☆  人才招聘  ☆  

人才是企业宝贵的财富。我们选人、用人，不一定要用资历最深的人，而是要最适合企业，也最能融入企业的人；

用人、品人，以德为重；德才兼备为最佳。

2、通讯工程师

岗位职责：

1、熟悉维护通信交换装备与系统、软件、窄带综合业务数字网组网技术；

2、熟悉维护综合业务数字网系统、网络接口技术与装配、数字终端设备、宽带综合业务数字网模型、电子数据交换系统等；

3、熟悉维护载波传输、数字传输和电、光缆传输通信线路；

4、负责技术平台使用的意见反馈，客户使用满意度反馈，工程质量及运转情况反馈，及时组织解决相关问题，对客户的应用提供建议；

5、负责项目技术汇编、技术报告、工作报告、可行性方案的文字编写；

6、负责现场设备调试及组织协调。

任职要求：

1、能使用部分编程工具编写程序，例如delphi或C++等；

2、有扎实计算机网络和通信基础知识，对移动通信技术有所了解；

3、有建立软件产品架构的能力，具有独立分析和处理计算机及网络故障能力；

4、精通局域网的维护及网络安全；

5、有软件程序开发或系统分析相关工作经验；

6、具有程控交换机或计算机网络的安装和售后服务经验；

7、良好的沟通与表达能力，具有优秀的团队合作和敬业精神及技术沟通能力；

8、英语阅读能力强，英语水平大学四级以上；

9、具有较好的文字表达能力和文档组织能力，能独立完成全部或部分应标文档制作；

10、工作踏实积极上进肯吃苦，勇于创新及钻研、工作认真负责且细心，具有较强的分析解决问题的能力；​

5、销售工程师

任职要求：

1、男女不限，20-35岁；大专及其以上学历，有销售经验者优先，电气/机电/自动化或相关专业者优先； 
2、热爱销售工作，有积极努力和严谨踏实的工作态度；
3、通过学习和培训掌握公司产品的一般性使用操作；
4、具有良好的语言表达和沟通能力及良好的客户服务意识；
5、责任心强，敢于拼搏，能接受出差。

6、地区经理

任职要求：

1、大专以上学历，25—35岁；
2、三年以上销售管理工作经验，熟悉电力行业特性，具备较强的销售组织及管理能力，能够带领并激发销售团队创造佳绩；
3、具有较强的逻辑思维能力,性格开朗自信、强烈的责任心、良好的职业道德和敬业精神；业务品行良好；
4、具有较强的学习能力、独立工作能力和执行力；
5、良好的沟通表达能力、商务谈判能力、处理问题能力以及客户沟通能力；
6、具备良好的职业素养，外形气质良好，有亲和力，精力充沛，能承受较高强度的工作压力；

3、硬件工程师

岗位职责：

1. 根据客户需求，制定项目方案，设计、开发符合功能、性能要求和质量标准的硬件产品

2. 根据项目要求，设计详细的原理图和PCB图

3. 负责元器件的选型与评估

4. 制定硬件测试方案及撰写测试大纲,负责硬件调试和系统联调

任职资格：

1. 本科以上学历，至少具备2年以上相关工作经验，有硬件设计和调试经验，有硬件系统架构设计经验优先，有独立工作能力，有较强的分析和解决问题能力

2. 具有良好的模拟和数字电路基础，熟悉常用的模拟电路、数模转换和各类接口电路设计经验

3. 有独立分析问题，解决问题的能力，良好的团队合作精神、沟通协作能力和敬业精神

4. 有丰富的信号完整性和EMC知识经验者优先。

5、经验丰富的可对学历放宽要求。

7、现场安装调试工程师/技术员

岗位职责：

1.按时完成生产任务；

2.根据工作需要出差去现场安装调试设备；

任职资格：

1、20-40岁，计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历；

2、动手能力强，有2年以上电子焊接经验，能独立组装仪器；

3、有监控、网络、现场调试相关生产经验，具有计算机网络安装及售后服务经验；

4、对移动通信技术有所了解，熟悉无线通信设备的基本原理与调试；

5、熟悉电子电路等方面的相关知识，熟练掌握电子元器件的性能及应用，能设计简单的电子电路；

6、踏实，稳定，能吃苦耐劳，可短期出差。​